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人力资源

人才理念

人才标准

以共同的事业吸引人,以仁厚的感情留住人,以合适的待遇回报人的人才政策。对引进的各类专业人才,集团将优先为其办理入户、调档等手续,并全力执行省、市有关优惠政策规定。对携带科技成果并取得显著效益的专业人才,受益企业将从税后利润中提取一定比例给予奖励。 鼓励人才勇于承担更大的责任,充分发挥潜力,在实现企业价值的同时也实现自我价值。集团为高层管理人员和各类专业人才提供足够的各类培训机会,帮助人才不断提升综合素质。

人才理念

绩效为本,协同发展是东纶的人才观。东纶为所有员工构建了一个学习、成长的平台,通过丰富的培训、内部交流研讨、教练工程、改善活动担当、潜能拓展和团队建设活动构建学习型组织体系,支持和帮助每一个员工的职业发展和价值实现。 东纶注重营造公平、公正、公开的 人才竞赛环境,通过竞争上岗、后备干部竞选、述职评审和KPI绩效管理等多种方式公开选拔人才、破除了资历限制,使一大批优秀人才脱颖而出和迅速成长。 东纶注重对员工的关怀激励,从生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我实现等各层面为员工营造温馨和谐的氛围,内部员工满意度达95%以上。

 
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